Personalmanagement

Personalstrategie entwerfen. Personal gewinnen

Agilität ermöglichen. Personal erhalten

Individualität fördern. Personal entwickeln

„Sich auflösende Organisationsgrenzen, offene Netzwerkstrukturen, projektbasierte Arbeitsverhältnisse, kundenorientierte Innovationszyklen: Die Erscheinungsform von Unternehmen befindet sich in einem radikalen Wandel“ (HACKL/GERPOTT, 2014, HRM 2020. Personalmanagement der Zukunft, Vorwort).

In 2019 werden wir unsere Angebote zu Gewinnung, Erhalt und Entwicklung von Personal an Eigenschaften zur Agilität in der Aufgabenbewältigung, Individualisierung in der Personalentwicklung und Ausrichtung der Organisation an strategische Überlegungen anpassen. Das Personalmanagement der Zukunft kennzeichnet eine Dynamik, der wir Ausdruck geben wollen. Unser Ziel ist, Mitarbeiter frei zu geben für die Lebendigkeit des Systems - und auf ihr Wirken zu übertragen.